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阿颖:“糖心姐,咱们公司的日历没有设置放假的日期吗?”
糖心:“我给你弄一个?公司的日历?这么高端,,我试试。”
阿颖:“应该是管理员能添加统一放假的日子?”
糖心:“嗯嗯”
阿颖:“截图了一个公司制度:貌似迟到扣钱是不合法的,我两次都刷到了小视频,劳动合同有经过你手吗?婷婷在管理?”
糖心:“最早的劳动合同是我草拟,大家商讨,然后后期我们俩人分工,我主管国际部业务,和公司相关的正式的业务都是归惠婷。”
阿颖:“我感觉这个地方可以优化,无论是现金还是工资里扣,迟到扣工资是不合法的,又不能无规矩不成方圆,比如一个人的工资是5000,200-400可以变成他的全勤奖金。”
糖心:“主要是咱们没有绩效,没有额外的补助,那迟到怎么办,一个月迟到4次的,钱也不扣,不是更肆无忌惮了,啊啊啊,理解了,类似奖金。”
阿颖:“其实就是偷换概念而已,这样的话就合法了”
糖心:“明白了,那我下次做公司制度了,就能理解了。假设下,200元,全勤奖,迟到1次的扣200,迟到4次的也扣200,不合理啊,然后全勤名义的话,那么请假半天全勤就没了。”
阿颖:“不不不,就是那个概念,比如我们可以不叫全勤奖呀,”
糖心:“那叫啥比较好?”
阿颖:“我想想。”
糖心:“我还有个疑问啊,正好和你聊两句,大家都选了正常领公司,生育津贴就给了公司,因为大家也搞不明白到底没报销之前生育津贴下来会是多少钱,选工资保险一点。”
阿颖:“生育津贴是多少,每个人都不一样?”
糖心:“每个数都不一样,我去查查生育津贴的计算方法,比如最近的是周周回来,”
阿颖:“生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。”
糖心:“啊啊”
阿颖:“所以不是看谁的工资,是看整个公司。”
糖心:“那就是同一年生宝宝,津贴会一样,回头我问问雯雯想怎么选,就差她待产了,
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